岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、负责组织公司员工的考核。编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
7、负责部门日常管理工作,评价考核下属员工工作完成状况；
8、公司领导交代的其他工作。任职要求：1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;2. 8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源经理工作经验;3. 具有很强的沟通协调能力。56